DEFINICJA
Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą
PODSTAWA PRAWNA
Staż organizowany jest w oparciu o przepisy:
a) art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity z 2008 r. Dz. U. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
b) Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185, poz. 1912 z późn. zm.)
KTO MOŻE ZOSTAĆ SKIEROWANY?
Zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Starosta może kierować do odbycia stażu osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 tejże ustawy tj.
1) bezrobotnych do 25 roku życia
2) bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotnych niepełnosprawnych
oraz osoby bezrobotne w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia
U KOGO MOŻE BYĆ ORGANIZOWANY STAŻ
Starosta może skierować w/w osoby na staż do:
1. Pracodawcy – oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają co najmniej jednego pracownika
2. Rolniczej spółdzielni produkcyjnej
3. Pełnoletniej osoby fizycznej zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 z późn zm.)
U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy, a u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą staż może odbywać tylko jedna osoba.
OKRES ODBYWANIA STAŻU
Starosta może kierować na staż na okres:
1) do 12 MIESIĘCY:
a) bezrobotnych do 25 roku życia
b) bezrobotnych w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia
2) do 6 MIESIĘCY:
a) bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
b) bezrobotnych powyżej 50 roku życia
c) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
d) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
e) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
f) bezrobotnych niepełnosprawnych
6. PROGRAM STAŻU
Staż odbywa się według programu stażu przygotowanego przez wnioskodawcę. Program powinien określać:
a) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
b) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego
c) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
d) opiekuna osoby objętej stażem
|
Program stażu powinien być realizowany pod ciągłym nadzorem wyznaczonego opiekuna. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
|
STYPENDIUM
Osobie bezrobotnej w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, czyli 120% kwoty 717zł.
PROCEDURA
Pracodawcy oraz inne osoby o których mowa w pkt 4 niniejszych wyjaśnień gotowi do przyjęcia osób bezrobotnych na staż powinni złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żurominie wniosek wraz z programem stażu
Do wniosku należy dołączyć wymienione dokumenty:
1. Kserokopia dokumentu poświadczającego formę prawną pracodawcy /wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub rejestru sądowego, REGON, NIP/ - oryginał do wglądu.
2. Szczegółowy program odbywania stażu dla każdego stażysty odrębnie,
3. Deklarację ZUS DRA za ostatni miesiąc
4. Dokument potwierdzający prawo do lokalu w miejscu odbywania stażu.
Po pozytywnym zaopiniowaniu złożonego wniosku:
· Starosta kieruje osoby bezrobotne do odbycia stażu,
· Starosta zwiera z pracodawcą umowę dot. organizacji stażu, w której określa się m.in. czas trwania umowy, obowiązki pracodawcy.
NAJWAŻNIEJSZE OBOWIĄZKI ORGANIZATORA STAŻU
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy organizującego staż należy:
a) zapoznania bezrobotnego(ych) z programem stażu,
b) przyjęcia na staż skierowanego(ych) przez Urząd bezrobotnego(ych) oraz
potwierdzenia przyjęcia w ciągu 3 dni na obowiązującym formularzu,
c) zapewnienia bezrobotnemu(ym) warunków do wykonywania czynności i zadań,
w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym
stanowisku lub w zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu
nabycia przez bezrobotnego(ych) umiejętności do samodzielnego wykonywania
pracy po zakończeniu stażu,
d) zapoznania bezrobotnego(ych) z jego(ich) obowiązkami i uprawnieniami,
e) zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki i odbywania stażu na
zasadach przewidzianym dla pracowników,
f) zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie
przewidzianym dla pracowników,
g) przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp,
Przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem
pracy,
h) przydzielenia bezrobotnemu(ym), na zasadach przewidzianych dla pracowników
odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych
środków higieny osobistej oraz zapewnia bezrobotnemu, na zasadach
przewidzianych dla pracowników bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne,
i)bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Urzędu o
przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej
nieobecności bezrobotnego oraz innych istotnych zdarzeniach istotnych dla
realizacji programu stażu,
j) niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, po zakończeniu realizacji
programu stażu, wydaje bezrobotnemu opinię, o której mowa w art. 53 ust. 5
ustawy
k) dostarczenia do Urzędu w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu
listę obecności bezrobotnego(ych) zawierającą: podpis bezrobotnego lub
adnotację pracodawcy o przyczynie nieobecności ,odwołanie do numeru umowy
podpisanej z Urzędem Pracy, pieczątką firmową pracodawcy, pieczątką i
podpisem osoby sprawującej opiekę nad bezrobotnym odbywającym staż u
organizatora,
l) poświadczania w karcie stażu okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub
zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie,
m) niepowierzania w okresie odbywania stażu bezrobotnemu(ym) w ciąży
czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz
w porze nocnej,
n) na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest obowiązany do
udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe
odbywania stażu,
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Żurominie może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
NAJWAŻNIEJSZE OBOWIĄZKI STAŻYSTY
Osoba bezrobotna skierowana na staż jest zobowiązana:
1. sumiennie i starannie wykonywać zadania objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem,
2. przestrzegać ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, przepisów o ochronie danych osobowych, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
4. dbanie o dobro zakładu pracy,
5.Osoba bezrobotna po zakończeniu stażu otrzymuje od pracodawcy opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez osobę bezrobotną oraz kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych pozyskanych w procesie stażu. Osoba bezrobotna w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii zobowiązana jest do przedłożenia jej Staroście – powiatowemu urzędowi pracy wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu, o którym mowa w pkt. 5. Po zapoznaniu się z treścią sprawozdania starosta wydaje osobie bezrobotnej zaświadczenie o odbyciu stażu oraz zwraca opinię, sprawozdanie oraz kopię programu stażu.
|
Osoba, która z własnej winy nie ukończyła stażu, obowiązana jest do zwrotu kosztów stażu poniesionych przez Starostę, chyba, że powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
|
luty 2010 | 
