ABC PRACODAWCY
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociaż nie posiada osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Powiatowy Urząd Pracy w Żurominie oferuje pracodawcom:
· udzielanie pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
· udzielanie informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
· informowanie o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
· inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
· wymianę informacji i współdziałanie powiatowych urzędów pracy.
·
OBOWIĄZKI PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY:
1. Ofertę pracy należy zgłosić do jednego Powiatowego Urzędu Pracy, właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie Urzędu. Pośrednicy chętnie pomogą w rekrutacji osób bezrobotnych
na wskazane stanowisko.
2. Zgłaszając ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy można nie wyrazić zgody na podawanie
do wiadomości publicznej informacji umożliwiających identyfikację danych Pracodawcy przez osoby niezarejestrowane w Urzędzie Pracy.
/art. 36, ust. 5b tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
3. Składając ofertę pracy należy pamiętać, że nie może ona zawierać żadnych elementów dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.
/art. 36, ust. 5e pkt 1 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
4. Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli Pracodawca
w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
/art. 36, ust. 5e pkt 2 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
5. Jeśli Pracodawca zamierza w ciągu 3 miesięcy zwolnić co najmniej 50 pracowników, jest zobowiązany uzgodnić z Urzędem Pracy formy pomocy dla zwalnianych pracowników.
/art. 70, ust. 1 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
6. Zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy jest w świetle ustawy nielegalnym zatrudnieniem lub nielegalną inną pracą zarobkową.
/art. 2 ust.1 pkt 13d 1 tekst jednolity Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
7. Pracodawca będący organizatorem prac interwencyjnych może złożyć wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy
/Na podstawie §5 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5 poz. 25) | 
